San Juan, 9 dic (INS).- El sexto día de las audiencias de transición del municipio de San Juan se inició con la Oficina de Administración de Recursos Humanos y Relaciones Laborales municipal para detallar los asuntos relaciones a la administración saliente.
Según Manuel Díaz Saldaña, quien encabeza el comité de transición entranate, el presupuesto de la dependencia se ha reducido en 53,593 dólares y, además, el municipio tiene 325 querellas de empleados ante el Comité de Conciliación y Arbitraje, entre las que hay algunas desde el año 2016.
Relacionado con los empleados que realizan sus labores remoto a consecuencia de la pandemia del Covid-19, dijo que el municipio carece de una normativa que establezca la política pública del trabajo a distancia.
Así, se le ha delegado a cada dependencia realizar los planes de trabajo y evaluación de labores, afirmó.
Al momento hay un 63% de empleados trabajando presencial, un 7% remoto y 20% de manera híbrida.
El resto del personal se encuentra bajo licencias.
Díaz Saldaña también se refirió a la directora de Salud y al comisionado de la Policía Municipal, de los cuales dijo “son puestos ocupados por funcionarios por contrato que no han realizado el juramento constitucional y, aunque fueron evaluados por la legislatura municipal, no pasaron la revisión de Recursos Humanos”.
Igualmente, indicó que “no se precisó si el comisionado de la Policía Municipal de San Juan continúa cobrando su pensión del gobierno mientras cobra un sueldo por el contrato con el municipio”.
Surgió además que hace ocho años no se utiliza el Plan de Desempeño de empleados y, al día de hoy, el municipio no ha realizado un estudio para determinar el impacto sobre el retiro incentivado, declaró el portavoz del comité..
Al momento, el municipio tiene 500 empleados que no gozan del beneficio de depósito directo, en cambio cobran su sueldo a través de cheque.INS
